擔任教師工作二十多年,大多數的學生及家長都誤認為學習效果的好壞,與學生
的頭腦優劣有關,與學習方法沒有太大關係,這嚴重影響了選擇優良學習法的契
機。 於此,先簡單介紹數種各國已開發完成的高倍速學習法,讓讀者瞭解早有
人搭上學習的快速列車了。 以下是世界各國已開發的效率學習法
1.喬治。羅森諾博士開發出來的高速學習法,參加試驗採用該學習法的學
習者,在一天內記住 1000-1200 單字的成功率高達 96%。
2.英國布萊德利摩爾中學(Bradley Moor High School)採用的高速學習法,亦
有驚人的效果。 該校將學生分為兩組來學習德語,一組採高速學習法,
另一組則維持傳統的教學法,結果學習的效果,高速學習法比傳統學習
法,的學習效率高到 6-10 倍。
3.日本學者野口悠紀雄開發「『超』學習法」,使用該方法學習英文及數學
均有高度的進步。 不少採用該方法的見證者表示學習的速度及成積均大
幅提昇。
4.日本教育工作者,曾任私教育總合研究所所長的山本光明開發「快腦學
習法」,接受該學習法訓練的學生,成積在一個月內均有大幅的進步。 另
外,曾任教於日本東京工業大學的多湖輝教授提出的「快速用功法」,亦
能發揮相當高的學習效果。
5.軍隊中也不自外於高速學習的浪潮,美國帝文斯堡(Fort Devens)的陸軍基地,採用高速學習法學習德文。 負責該計畫的杜樂蒂(Dhority)博士將學
習者分成兩組學習,一組採傳統學習法另一組使用高速學習法,兩組學
生的學習成效在課程結束後,經過專業的測驗,根據統計學家對兩組學
習成積的比較,採用高速學習法為傳統學習法成效的 6.61 倍。
6.筆者長期提暢效率學習及記憶法,開發了《超倍速學習》、《引爆創意與
記》、《神奇的語言學習法》、《一小時學會五十音》、《一小時學會片假名》、
《一小時學會韓語發音—一天學會 66 句韓語》、《一小時學會 22X22 乘法
表》、《『學習』已經落伍了—掌握知識管理》、《知識不是力量—培養思考
力》。
以上高速學習法,都有同一個共同特點:強調人的學習成果不是取決於所謂的「聰明才智」,而是取決於「學習方法」。 高速學習法認為人的頭腦功能遠超過我們所需要使用,因此,學習成效不好與頭腦的關係不大,而學習會有差異,在於採用不同的學習方法。 接著,舉兩個例子,來說明學習的效果不是取決於頭腦,而是取決於學習方法。
先談愛迪生,這個舉世公認的偉大發明家,如果有人說愛迪生有學習障礙或智能
不足,一定會無法被接受。 基本上,我們應可以接受愛迪生的智慧及發明才能
是相當高的。 然而,愛迪生在接受正規教育的求學過程中,因為學習效果不佳
且經常發問,教師認為其為智障學生,還常常打他。 也就是說,在當時的教育
方式下,愛迪生的才能不僅無法被培養,還被視為智障。 然而,愛迪生的媽媽
認為愛迪生不是智障,只是他的天賦沒有被當時的教育方式引導出來而已,遂將
愛迪生接回家,還開發一套學習的遊戲讓他玩,經由這套新的學習法,愛迪生的
學習效果可說是一日千里,更成為歷史上偉大的發明家。
另外,愛因斯坦是世界公認的最偉大的科學家之一,許多人要研究他的腦之結
構,認為必有過人之處,然而,愛因斯坦在高中的數學課程,不僅學不好,還多
次被當掉。如果學校因此認為愛因斯坦 IQ
不佳,而打擊愛因斯坦讓其誤以為自
己智能不足,而失去開發新知識的信心與動力,恐怕今天就沒有愛因斯坦的相對
論了。
然而,由於高 IQ 或聰明將影響學習的觀念早已深植人心,所以,許多人將學習
效果不佳歸罪於「頭腦不好」或「IQ 太低」,將學習不良的責任丟給「頭腦」,
這造成兩項缺失。 其一,造成學習者的「學習障礙」,需知,當一個學習者認為自己「頭腦不好」或「IQ 太低」後,其學習信心與效果將大打折扣。 其二,既然將學習成效不良歸罪於學習者的
IQ,教育工作者將因而疏乎改革檢討不當的學習法,如此一來,會減低開發優秀學習方法來增加學習成效的契機,實在相當可惜。高頓。戴登(Gordon Dryden)及吉妮特。佛絲(Jeannette Vos)所出的《學習革命》(The Learning Revolution)一書中就指出,「只靠一個 IQ 測驗成積就判定某些人具有學習障礙,實在是本世紀教育界的最大悲哀」。
許多人的潛能沒有開發是因為錯誤的以為
IQ 決定潛能的開發。 其實,我們每個人的頭腦開發的都很少。 問題在於,我們開發腦力的方法沒有效率。 所以,只要運用正確有效的方法,並建立正面的人生觀,那潛能開發將會無窮。人生有限,創意無窮
一、 創意為何重要?
1.現在是什麼社會?
2.社會變遷,產生競爭力的轉移
3.尼特(NEET)族之形成
4.創新成為核心競爭力
二、 善用知識管理
1.硬體管理
2.瞭解生化機器
3.身腦反應人
4.軟體管理
5.效率學習
6.創新教學
三、 激發無窮潛能
1.學習創意招式-CREATE
2. Combine
3. Reverse
4. Effective
5. Apply
6. Transfer
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